Latest and greatest

Helt perfekt

Idag har det varit lite roligt. Har varit och fixat lite markarbeten i Sollentuna och det är ju alltid nytt att göra hela tiden. Vill ju inget hellre än att kunna göra nått bra med dagarna. Och detta är verkligen jobbet som passar helt perfekt för mig så nu är det bara att köra stenhårt. Så ikväll blir det lite fika och grejer sen upp tidigt för att köra igång med jobbet igen så detta kommer ju bli perfekt. Jag vill ju inget hellre än att kunna göra nått som alla ska kunna vara nöjda Det är ju kul med ...

Finns du syns du

Hur ska en riktigt bra och intressant hemsida se ut egentligen? Webdesign i Göteborg blev svaret för oss. Vi ville ha en bra webdesign som fungerar och vi ville att det var ett företag från Göteborg som levererar tjänsterna åt oss. Så nu har vi en härligt uppfriskande design på vår hemsida. Den har rörliga bilder och den är ständigt aktuell med det senaste. Det finns länkar som fungerar och man kan se lite olika korta filmer för presentation av olika affärsidéer vi levererar. Så vi är verkligen nöjda med det utfall vi har fått från kunder över vår ...

Mer kunskap bland cheferna

Jag arbetar som konsult och ibland kan man verkligen se företag som borde skicka sina chefer på ledarutbildning. De är säkert kunniga och bra inom branschen med få föds till bra ledare. Många har blivit för mycket kompis med sina anställda så att det blir svårt att ta obekväma beslut även om det skulle ha varit det bästa för företaget. Andra ägnar sig för mycket år sitt eget och har tappat kontakten med de anställda och har därför ingen respekt bland de anställda. Det är viktigt att vidareutbilda sina chefer. 

Mer kunskap bland cheferna

Jag arbetar som konsult och ibland kan man verkligen se företag som borde skicka sina chefer på ledarutbildning. De är säkert kunniga och bra inom branschen med få föds till bra ledare. Många har blivit för mycket kompis med sina anställda så att det blir svårt att ta obekväma beslut även om det skulle ha varit det bästa för företaget. Andra ägnar sig för mycket år sitt eget och har tappat kontakten med de anställda och har därför ingen respekt bland de anställda. Det är viktigt att vidareutbilda sina chefer. 

Mer kunskap bland cheferna

Jag arbetar som konsult och ibland kan man verkligen se företag som borde skicka sina chefer på ledarutbildning. De är säkert kunniga och bra inom branschen med få föds till bra ledare. Många har blivit för mycket kompis med sina anställda så att det blir svårt att ta obekväma beslut även om det skulle ha varit det bästa för företaget. Andra ägnar sig för mycket år sitt eget och har tappat kontakten med de anställda och har därför ingen respekt bland de anställda. Det är viktigt att vidareutbilda sina chefer. 

Mer kunskap bland cheferna

Jag arbetar som konsult och ibland kan man verkligen se företag som borde skicka sina chefer på ledarutbildning. De är säkert kunniga och bra inom branschen med få föds till bra ledare. Många har blivit för mycket kompis med sina anställda så att det blir svårt att ta obekväma beslut även om det skulle ha varit det bästa för företaget. Andra ägnar sig för mycket år sitt eget och har tappat kontakten med de anställda och har därför ingen respekt bland de anställda. Det är viktigt att vidareutbilda sina chefer. 

Mer kunskap bland cheferna

Jag arbetar som konsult och ibland kan man verkligen se företag som borde skicka sina chefer på ledarutbildning. De är säkert kunniga och bra inom branschen med få föds till bra ledare. Många har blivit för mycket kompis med sina anställda så att det blir svårt att ta obekväma beslut även om det skulle ha varit det bästa för företaget. Andra ägnar sig för mycket år sitt eget och har tappat kontakten med de anställda och har därför ingen respekt bland de anställda. Det är viktigt att vidareutbilda sina chefer. 

Mer kunskap bland cheferna

Jag arbetar som konsult och ibland kan man verkligen se företag som borde skicka sina chefer på ledarutbildning. De är säkert kunniga och bra inom branschen med få föds till bra ledare. Många har blivit för mycket kompis med sina anställda så att det blir svårt att ta obekväma beslut även om det skulle ha varit det bästa för företaget. Andra ägnar sig för mycket år sitt eget och har tappat kontakten med de anställda och har därför ingen respekt bland de anställda. Det är viktigt att vidareutbilda sina chefer. 

Mer kunskap bland cheferna

Jag arbetar som konsult och ibland kan man verkligen se företag som borde skicka sina chefer på ledarutbildning. De är säkert kunniga och bra inom branschen med få föds till bra ledare. Många har blivit för mycket kompis med sina anställda så att det blir svårt att ta obekväma beslut även om det skulle ha varit det bästa för företaget. Andra ägnar sig för mycket år sitt eget och har tappat kontakten med de anställda och har därför ingen respekt bland de anställda. Det är viktigt att vidareutbilda sina chefer. 

Mer kunskap bland cheferna

Jag arbetar som konsult och ibland kan man verkligen se företag som borde skicka sina chefer på ledarutbildning. De är säkert kunniga och bra inom branschen med få föds till bra ledare. Många har blivit för mycket kompis med sina anställda så att det blir svårt att ta obekväma beslut även om det skulle ha varit det bästa för företaget. Andra ägnar sig för mycket år sitt eget och har tappat kontakten med de anställda och har därför ingen respekt bland de anställda. Det är viktigt att vidareutbilda sina chefer.