Latest and greatest

Mer kunskap bland cheferna

Jag arbetar som konsult och ibland kan man verkligen se företag som borde skicka sina chefer på ledarutbildning. De är säkert kunniga och bra inom branschen med få föds till bra ledare. Många har blivit för mycket kompis med sina anställda så att det blir svårt att ta obekväma beslut även om det skulle ha varit det bästa för företaget. Andra ägnar sig för mycket år sitt eget och har tappat kontakten med de anställda och har därför ingen respekt bland de anställda. Det är viktigt att vidareutbilda sina chefer. 

Mer kunskap bland cheferna

Jag arbetar som konsult och ibland kan man verkligen se företag som borde skicka sina chefer på ledarutbildning. De är säkert kunniga och bra inom branschen med få föds till bra ledare. Många har blivit för mycket kompis med sina anställda så att det blir svårt att ta obekväma beslut även om det skulle ha varit det bästa för företaget. Andra ägnar sig för mycket år sitt eget och har tappat kontakten med de anställda och har därför ingen respekt bland de anställda. Det är viktigt att vidareutbilda sina chefer. 

Mer kunskap bland cheferna

Jag arbetar som konsult och ibland kan man verkligen se företag som borde skicka sina chefer på ledarutbildning. De är säkert kunniga och bra inom branschen med få föds till bra ledare. Många har blivit för mycket kompis med sina anställda så att det blir svårt att ta obekväma beslut även om det skulle ha varit det bästa för företaget. Andra ägnar sig för mycket år sitt eget och har tappat kontakten med de anställda och har därför ingen respekt bland de anställda. Det är viktigt att vidareutbilda sina chefer. 

Mer kunskap bland cheferna

Jag arbetar som konsult och ibland kan man verkligen se företag som borde skicka sina chefer på ledarutbildning. De är säkert kunniga och bra inom branschen med få föds till bra ledare. Många har blivit för mycket kompis med sina anställda så att det blir svårt att ta obekväma beslut även om det skulle ha varit det bästa för företaget. Andra ägnar sig för mycket år sitt eget och har tappat kontakten med de anställda och har därför ingen respekt bland de anställda. Det är viktigt att vidareutbilda sina chefer. 

Mer kunskap bland cheferna

Jag arbetar som konsult och ibland kan man verkligen se företag som borde skicka sina chefer på ledarutbildning. De är säkert kunniga och bra inom branschen med få föds till bra ledare. Många har blivit för mycket kompis med sina anställda så att det blir svårt att ta obekväma beslut även om det skulle ha varit det bästa för företaget. Andra ägnar sig för mycket år sitt eget och har tappat kontakten med de anställda och har därför ingen respekt bland de anställda. Det är viktigt att vidareutbilda sina chefer. 

Mer kunskap bland cheferna

Jag arbetar som konsult och ibland kan man verkligen se företag som borde skicka sina chefer på ledarutbildning. De är säkert kunniga och bra inom branschen med få föds till bra ledare. Många har blivit för mycket kompis med sina anställda så att det blir svårt att ta obekväma beslut även om det skulle ha varit det bästa för företaget. Andra ägnar sig för mycket år sitt eget och har tappat kontakten med de anställda och har därför ingen respekt bland de anställda. Det är viktigt att vidareutbilda sina chefer. 

Mer kunskap bland cheferna

Jag arbetar som konsult och ibland kan man verkligen se företag som borde skicka sina chefer på ledarutbildning. De är säkert kunniga och bra inom branschen med få föds till bra ledare. Många har blivit för mycket kompis med sina anställda så att det blir svårt att ta obekväma beslut även om det skulle ha varit det bästa för företaget. Andra ägnar sig för mycket år sitt eget och har tappat kontakten med de anställda och har därför ingen respekt bland de anställda. Det är viktigt att vidareutbilda sina chefer. 

Mer kunskap bland cheferna

Jag arbetar som konsult och ibland kan man verkligen se företag som borde skicka sina chefer på ledarutbildning. De är säkert kunniga och bra inom branschen med få föds till bra ledare. Många har blivit för mycket kompis med sina anställda så att det blir svårt att ta obekväma beslut även om det skulle ha varit det bästa för företaget. Andra ägnar sig för mycket år sitt eget och har tappat kontakten med de anställda och har därför ingen respekt bland de anställda. Det är viktigt att vidareutbilda sina chefer. 

Mer kunskap bland cheferna

Jag arbetar som konsult och ibland kan man verkligen se företag som borde skicka sina chefer på ledarutbildning. De är säkert kunniga och bra inom branschen med få föds till bra ledare. Många har blivit för mycket kompis med sina anställda så att det blir svårt att ta obekväma beslut även om det skulle ha varit det bästa för företaget. Andra ägnar sig för mycket år sitt eget och har tappat kontakten med de anställda och har därför ingen respekt bland de anställda. Det är viktigt att vidareutbilda sina chefer. 

Mer kunskap bland cheferna

Jag arbetar som konsult och ibland kan man verkligen se företag som borde skicka sina chefer på ledarutbildning. De är säkert kunniga och bra inom branschen med få föds till bra ledare. Många har blivit för mycket kompis med sina anställda så att det blir svårt att ta obekväma beslut även om det skulle ha varit det bästa för företaget. Andra ägnar sig för mycket år sitt eget och har tappat kontakten med de anställda och har därför ingen respekt bland de anställda. Det är viktigt att vidareutbilda sina chefer.